¿Son los psicólogos de las empresas los patitos feos de la psicología? No es ningún secreto, entre los psicólogos al menos, que la especialidad de psicología de la empresa, de las organizaciones, psicología I/O o como quiera llamársele, es vista por psicólogos de otras especialidades en muchos casos como la peor especialidad.
Mostrando entradas con la etiqueta Psicología Organizacional. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Psicología Organizacional. Mostrar todas las entradas
Normas implícitas, normas formales, formación y seguridad vial
¿Qué son las normas implícitas? ¿Y las formales? En una organización las normas formales son aquellas que están formalmente establecidas. Por ejemplo, hay que entrar de forma puntual a las 8 de la mañana a trabajar (en caso de que ese sea el horario).
¿Y cuál es una norma informal? Una norma que no está formalmente establecida en una organización, pero que una gran mayoría cumple, o por lo menos un número considerable de personas dentro de la misma. Un ejemplo conocido por todos lo tenemos si hacemos memoria y recordamos nuestros tiempos de estudiantes. ¿El profesor decía quién se tenía que sentar en qué asiento, o cada uno se sentaba donde quería? Si vuestro centro de estudios es como el de la mayoría, me diréis que el asiento era libre. Sin embargo, después de los primeros días, se puede decir que la mayoría ya tiene su sitio cogido o por lo menos más o menos su zona. Y no nos sentamos en un sitio que sabemos que suele ocupar otra persona, aunque no exista ninguna norma formal que nos lo impida. Eso es algo que hace mucha gente y que sirve de ejemplo, no quiero decir con esto que todo el mundo respete precisamente esta norma informal.
¿Y cuál es una norma informal? Una norma que no está formalmente establecida en una organización, pero que una gran mayoría cumple, o por lo menos un número considerable de personas dentro de la misma. Un ejemplo conocido por todos lo tenemos si hacemos memoria y recordamos nuestros tiempos de estudiantes. ¿El profesor decía quién se tenía que sentar en qué asiento, o cada uno se sentaba donde quería? Si vuestro centro de estudios es como el de la mayoría, me diréis que el asiento era libre. Sin embargo, después de los primeros días, se puede decir que la mayoría ya tiene su sitio cogido o por lo menos más o menos su zona. Y no nos sentamos en un sitio que sabemos que suele ocupar otra persona, aunque no exista ninguna norma formal que nos lo impida. Eso es algo que hace mucha gente y que sirve de ejemplo, no quiero decir con esto que todo el mundo respete precisamente esta norma informal.
Formación y prevención
Ya sé que esto es un blog de psicología, pero voy a permitirme publicar hoy esta entrada que no tiene mucho que ver, porque pienso que puede ser útil. Así que cuanto más difusión tenga mejor. Como excusa para ponerla aquí, os diré que la formación es muy importante en psicología de las organizaciones, y la formación adquiere una gran importancia cuando se trata de prevención de riesgos. Tanto es así, que la formación en prevención es obligatoria por ley, por lo menos aquí en España, desde donde escribimos este blog. En parte de eso va esta entrada, de hacer ver cómo a veces incluso una formación muy sencilla, puede evitar accidentes.
